離婚賠償律師

　　楊和妻子劉某于上世紀九十年代結婚，由于企業轉型號，1999年，老楊所在的國營機械廠改制，機械廠一次性買斷老楊的工齡，于是老楊下崗了，企業給予老楊11萬元經濟補償。2014年5月份，老楊和劉某因感情不和離婚，劉某同意，但要求將當年廠里補償我的11萬元的買斷工齡款及其利息當作夫妻共同財產來進行分割。而老楊則認為這是廠里給他個人的經濟補償，不能算夫妻共同財產。那么，工齡補償款是否屬于夫妻共同財產?

　　買斷工齡是指企業與職工解除勞動合同后，企業按照相關勞動法律規定給予職工的經濟補償金。國家統計局1999年10月10日《1999年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答》規定：“一次性買斷工齡所支付給職工的費用，從性質上說屬于保障性質而非勞動報酬性質”。因此買斷工齡款與工資、獎金有明顯區別。

　　我國《婚姻法》雖然沒有直接規定買斷工齡款屬于夫妻個人財產，但是有一項概括性規定即“其他應歸一方的財產”。只要法律沒有明文禁止則意味著當事人的權利。同時《婚姻法》第十八條第二項規定：“一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用”屬個人財產，體現了將一些具有嚴格人身屬性的財產，不作為夫妻共同財產處理。本案中，你之所以能獲得買斷工齡款，原因是為當時年代的國企改革做出了貢獻和犧牲，而遭受利益損失被買斷工齡，是對你的另一種補償形式，體現了你的個人價值，因此具有較強的人身依附性，故而買斷工齡款不適宜認定為夫妻共同財產，從法律精神及原則上來說，工齡補償款是老楊的個人財產。

　　工齡補償金與個人的職業身份有關，是企事業單位對職工的一次性經濟補償，國家統計局沒有將其統計為工資，認為這種費用不屬于勞動報酬性質，因此，買斷工齡補償金不屬于夫妻共同財產。但考慮到另一方對家庭的貢獻，將該款完全視為一方的個人財產也不合理。那么，在離婚時，對此款的分配應參照軍人復員費、自由擇業費的規定處理。對此，有關司法解釋有明確規定，具體說，將你所得工齡補償金總額按照具體年限均分得出年均值，你的具體年限為人均壽命70歲與你參加工作時實際年齡的差額，以你們夫妻關系存續年限乘以年平均值，所得數額即為你們夫妻共同財產，剩下的即屬于你結婚前和離婚后的所得部分為你個人財產。