復婚請婚假遭拒

　　今年46歲的老王和45歲的小霞是同事，于1989年結婚，婚后兩人感情一直很好。但在2006年，老王愛上了一個女孩，一氣之下小霞跟老王離了婚。

　　離婚后，老王逐漸覺得跟那個女孩性格不對路，開始懷念前妻的溫柔體貼。因為在同一個單位，抬頭不見低頭見的，老王又開始找小霞吃飯、一起上下班。后來，老王向小霞提出了復婚請求，考慮到復婚能使孩子有個良好的家庭環境，且老王的悔改態度很好，小霞同意了。

　　2012年8月，兩人順利地辦理了復婚手續。復婚后，為彌補離婚這幾年小霞所受的委屈，老王主動提出請婚假去度蜜月，小霞也同意了。然而，當他們去公司請假的時候，人事經理卻翻出《員工手冊》說：“你們復婚是好事，應當祝賀，但是公司《員工手冊》已經對申請婚假的條件寫得很清楚，在本公司工作時登記結婚的初婚者方可申請婚假。”

　　老王覺得奇怪，因為他聽說再婚是可以享受婚假的。可是，人事經理的回答讓老王很不高興：“你們是復婚，已經在公司享受過婚假了，如果重復休假，其他員工會有意見的。”

　　復婚職工 該不該有婚假

　　復婚職工究竟可不可以請婚假?記者就這個問題進行了調查，結果很多人被問蒙了。最后，大家的結論很明顯地分為兩派：一派認為，應該可以享受婚假。首先，復婚也屬于再婚，既然再婚就可以享受婚假;其次，法律并沒有規定復婚不能享受婚假，婚假的條件是依法結婚，因此只要是依法結婚，就可以享受婚假。另一派則認為，不應該給予復婚員工婚假，因為兩個人都已經享受過婚假了，如果還可以再請婚假，那么就能重復休假了。極端的話，兩個人可以沒事就離婚、復婚，再離婚再復婚，這樣能多出來不少假期。

　　市人社部門的有關勞動法專家答復“復婚是再婚的一種形式，也可以請婚假”。再婚是指一方在配偶死后或雙方離婚以后與他人再次結婚的行為，根據《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)的相關規定，“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”而復婚是指離了婚的男女重新和好，再次登記結婚，恢復夫妻關系。復婚也屬于再婚，只不過是一種特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的婚假，復婚也應該享有。只要是依法結婚的員工，不管是初婚、再婚，還是復婚，都可以向單位申請婚假。公司規定只有初婚者方可申請婚假，是沒有法律依據的。

　　另外，晚婚假只對初婚員工適用。根據《浙江省人口與計劃生育條例》規定：男女雙方按法定婚齡推遲3年以上依法登記結婚的為晚婚;機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假12天，工資、獎金和其他福利待遇照發。老王和小霞雖然年齡不小了，但不是初次結婚，不屬于法律意義上的晚婚，因此不能享受晚婚假待遇。